Mercado de trabalho explusa as mamães,mesmo que sejam boas profissionais

Ao contrário do que diz o ditado popular ser mãe não é padecer no paraíso: é padecer em busca de emprego. Pelo menos é isso o que revela a pesquisa “Mother Day” realizada pela consultoria Regus. O estudo revela que apenas 36% de empresas de todo o mundo pretendem contratar mães. São 10% menos empregos do que os oferecidos até o ano passado quando 44% das empresas estavam abertas para contratar mães. A pesquisa revela ainda que para os empregadores brasileiros a preocupação (bem antiga, por sinal) em relação à contratação de mulheres com filhos tem muitas causas, mas a maior é a possibilidade (garantida por lei) das futuras mamães tirarem licença maternidade. 39% dos empregadores acham desaconselhável contratar mulheres em fase de gestação e 29% alega que o principal motivo para a não contratação de mulheres.com filhos é o medo de elas estarem desatualizadas profissionalmente. Para estudiosos esse tipo de conduta revela um grande despreparo empresarial. Os estudiosos acreditam que é preciso adotar políticas de trabalho que levem em conta os prejuízos para os negócios ocasionados com a saída de mulheres com nível educacional do mercado de trabalho.. Mulheres podem ser (e são) boas mães e ótimas profissionais ao mesmo tempo. (Eli Halfoun)